Women in Business. Now.

Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert, obwohl sie oft mindestens ebenso qualifiziert für entsprechende Jobs sind, wie Männer. Auch heute noch. Vielfältige Teams sind erfolgreicher, doch kulturelle und strukturelle Hürden sowie traditionelle Rollenbilder erschweren Frauen den Aufstieg. Viele Unternehmen setzen auf Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze und familienfreundliche Strukturen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Gleichzeitig gilt es, Vorurteile abzubauen und inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Frauen sollen Verantwortung annehmen können, sich vernetzen und sichtbar machen. Denn eine vielfältige Wirtschaft profitiert von den Potenzialen gut ausgebildeter Frauen – und Vielfalt stärkt uns alle.

Was also tun? Es gibt ein Für und Wider. Kann eine entsprechende Quote Frauen die Chance geben, überhaupt in eine Führungsposition zu kommen? Oder steht eine Frauenquote der Entwicklung im Weg? Es gibt zu wenig Frauen in Spitzenposition. Das steht fest. Aber wer möchte einen Job als Quotenfrau? Braucht es andere Instrumente oder ist es der einzig mögliche Weg? Zu diesem kontrovers diskutierten Thema hat das Magazin „Office Roxx“ einfach mal Frauen in Führungspositionen gefragt. Wir durften ebenfalls Stellung beziehen. Könnt ihr gern alles hier nachlesen.